|
 مشکل چیست؟
مدیران منابع انسانی از چالشهای خود می گویند : آموزشهای تکراری و کم اثر ، مشکلات سازمانی ناشی از خطای انسانی ، اشتیاق کم افراد برای یادگیری و کار تیمی در کنار مشکلات توجیه مدیریت برای سرمایه گذاری درآموزش .ریشه مشکلات درچیست ؟
مربیان بیست و یک :
موسسه آموزشی مربیان بیست و یک با هدف ارائه خدمات آموزشی به سازمانها تاسیس شده است. مدیران این موسسه بزرگترین مزیت تجاری واقعی سازمانها را استفاده از افراد خلاق ، خوش فکرو متعهد و با انگیزه می داند که در قالب تیم های کاری در مسیر تعالی سازمان حرکت می کنند . ارائه آموزشهایی متفاوت با استفاده از مربیان توانمند داخلی و خارجی و با استفاده از تکنولوژی آموزش مدرن خط مشی این موسسه می باشد .
گام به گام تا موفقیت :
آغاز کار مربیان بیست و یک ، بررسی نیازها و مشکلات سازمانها است . بسیاری از دوره های آموزش از پیش طرح شده مناسب همه سازمانها و گروه ها نیستند ، پس گام بعدی ، طراحی و یا انطباق دوره آموزشی با نیازها و مشکلات خاص سازمان می باشد . ارائه آموزش توسط مربیان تعلیم دیده و با استفاده از تکنیکهای نوین از مهارتهای خاص مربیان بیست و یکم است. مهارتهایی که باید آن را از نزدیک دید و شنید .
سرمایه گذاری روی سرمایههای سازمان :
تنها با حقوق و دستمزد نمی توان پرسنل را که بزرگترین سرمایه های سازمان هستند حفظ کرد. افراد به دنبال انگیزه های دیگر از جمله رشد و ارتقاء هستند ، تنها باید ارتقاء آنها را در جهت اهداف و استراتژی سازمان هدفگذاری کرد . این یک سرمایه گذاری است که سود آن شگفت انگیز است ، البته نه هر آموزشی و نه توسط هر مدرسی.
|